未满18岁在足浴店上班烧伤客户，责任怎么划分，怎样才少承担责任或者无责任?

一般来说，未满18岁在足浴店上班烧伤客户，足浴店通常承担主要责任，若员工已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，存在故意或重大过失时可能需担责，若未满16周岁用人单位违法雇佣责任更大，而要想员工少担责或无责，需证明操作规范、烧伤是由不可控因素如设备故障导致且自身无故意或重大过失。

关于未成年人（未满18岁）在足浴店工作导致客户烧伤的责任问题，需要从几个方面来分析：首先，根据《民法典》规定，用人单位（足浴店）对员工执行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。即使员工是未成年人，只要是在工作过程中造成损害，用人单位都要承担主要责任。其次，对于未成年人本人，需要看其年龄和认知能力。如果已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，可能需要承担部分责任。如果未满16周岁，因其属于童工，用人单位违法雇佣的责任更大。建议采取以下措施来减轻责任：
1. 立即停止使用未成年工，避免事态扩大
2. 积极救治伤者，垫付必要医疗费用
3. 保存好工作安排、培训记录等证据
4. 检查店内安全设施是否完善如果能够证明：
- 已对员工进行充分安全培训
- 事故是因客户自身不当行为导致
- 店内安全设施完备且正常运作
这些都可能成为减轻责任的依据。建议尽快与伤者协商赔偿事宜，同时咨询专业律师准备应诉方案。如果存在违法使用童工情况，还需要做好应对劳动监察的准备。

未满18岁在足浴店上班烧伤客户，一般来说，足浴店作为用人单位要承担主要赔偿责任，因为员工是在工作中造成他人损害。若员工有故意或重大过失，可能要与单位承担连带责任。想少担责或无责，得证明操作符合规范，烧伤是意外且自己无故意或重大过失，比如是设备故障等不可控因素导致。