劳动法补助金的发放条件是啥

（一）若劳动者遇到被迫解除劳动合同的情况，要收集好用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，然后与用人单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间等内容。
（三）用人单位预告解除劳动合同时，劳动者若认为自身权益受损，可要求用人单位说明理由并提供相应证据，也可咨询专业人士判断解除是否合法。
（四）用人单位经济性裁员时，劳动者要关注裁员程序是否合法，可要求用人单位公示裁员方案等文件。
（五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，劳动者可要求经济补偿。
（六）用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，劳动者可及时关注相关公告，通过合法途径索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

用人单位需支付经济补偿的常见情形如下：
劳动者被迫解除合同，像单位未提供劳动保护、未及时付酬等。

单位提出协商一致解除合同。

单位预告解除合同，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等。

单位经济性裁员。

合同期满终止，除非单位维持或提高条件续订，劳动者不同意。

单位破产、执照被吊销等致合同终止。

结论：
用人单位在劳动者被迫解除合同、协商一致由其提出解除、预告解除、经济性裁员、合同期满特定情况及因自身破产等导致合同终止时，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形有多种。劳动者被迫解除合同，是因为用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错，这种情况下劳动者权益受损，用人单位理应补偿。协商一致且由用人单位提出解除合同，意味着是用人单位主动结束劳动关系，给予补偿合理。用人单位预告解除，像劳动者因健康或能力问题无法胜任工作等，虽非劳动者主观意愿，但用人单位也应给予一定补偿。经济性裁员是用人单位因经营等客观原因进行的人员裁减，也需支付补偿。合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不续订时用人单位需补偿，保障劳动者权益。用人单位破产等情况导致合同终止，劳动者失去工作，支付补偿体现公平。若对劳动法经济补偿相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位支付劳动法相关补助金（经济补偿）在多种情形下是必要的。这些情形涵盖了从劳动者被迫解除合同到用人单位因各种客观原因导致合同终止等方面。这体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用人单位在经营管理中遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

针对上述情况有以下解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬，提供必要的劳动保护和条件，避免因自身过错导致劳动者被迫解除合同。
2.在与劳动者协商解除合同时，应明确解除的原因和补偿方式，确保程序合法合规。
3.对于预告解除劳动合同的情形，要做好证据收集和沟通工作，提前告知劳动者并给予合理的补偿。
4.进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，并向劳动者支付相应的经济补偿。
5.在劳动合同期满前，及时与劳动者沟通续订事宜，明确续订条件。
6.若出现破产、吊销执照等情况，要依法处理劳动合同终止事宜，保障劳动者获得经济补偿的权利。

法律分析：
（1）用人单位支付经济补偿的情形众多。当劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位在劳动保护、报酬支付等方面违约，劳动者权益受损，用人单位需支付经济补偿。
（2）若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，这体现了用人单位的主动意愿，也需给予经济补偿。
（3）用人单位预告解除劳动合同，涵盖劳动者健康、工作能力、客观情况变化等多种情况，在这些情形下解除合同，用人单位应支付相应补偿。
（4）用人单位进行经济性裁员，会对劳动者的就业产生影响，同样要支付经济补偿。
（5）劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿，反之则需支付。
（6）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，劳动者失去工作，用人单位应给予经济补偿。

提醒：不同情形下经济补偿的计算方式有差异，建议咨询专业法律人士以确定补偿数额和自身权益。