未签合同老板拖欠工资赔偿标准是啥

1.未签合同老板拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资，以促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。拖欠工资方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者可先与老板协商。若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的赔偿：按照法律规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定能促使单位规范用工流程，保障劳动者在劳动关系中的基本权益。
（2）拖欠工资的赔偿：当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）维权途径：劳动者遇到此类情况，可先尝试与老板协商解决。若协商无果，可收集如考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时务必确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）对于未签书面劳动合同的赔偿，劳动者要留意入职时间，明确用人单位是否在规定时间未签订合同，若符合条件，可要求用人单位支付二倍工资。
（二）针对拖欠工资问题，若劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者有权获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者维权时，先与老板心平气和地协商。若协商无果，注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据，随后可选择向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若老板未签合同还拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿：
一是未签书面合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，促进单位规范用工。
二是拖欠工资，行政部门责令支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先协商，协商无果，收集考勤、工资凭证等证据，向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
未签合同老板拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿，一是未签书面劳动合同的二倍工资，二是拖欠工资的加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者权益。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与老板协商，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。