企业职工患病能否解除劳动合同

（一）职工患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，应保障职工医疗期权益。
（二）医疗期满后，职工无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除，职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业职工患病，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
2.医疗期满，职工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
3.单位违法解除，职工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。

结论：
企业职工患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或支付代通知金可解除并支付经济补偿；违法解除的，职工可要求继续履行或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，企业需保障患病职工在医疗期内的劳动关系稳定。医疗期满后，若职工确实无法胜任工作，单位有解除劳动合同的途径，但要给予相应经济补偿，补偿根据职工工作年限计算。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。然而，如果单位违法解除，职工有维护自身权益的权利，可以要求继续履行合同，若合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到企业与职工在患病解除劳动合同及补偿方面的纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

企业职工患病，规定医疗期内受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，职工无法从事原工作和另行安排的工作时，单位提前书面通知或额外付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位违法解除，职工有两种选择。职工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免法律风险，用人单位应严格遵守法律规定，准确认定医疗期，合理安排工作岗位。职工要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业职工患病处于规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，这是对患病职工的保护。
（2）医疗期满后，职工若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，职工有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：职工要了解自身在医疗期及解除合同方面的权益，用人单位解除合同时要严格按法律规定操作，遇到纠纷建议咨询进一步分析。