咨询我
1.员工执行工作任务时出车祸,用人单位担责。若因员工过错致车祸,单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.车祸由第三人造成,受害者可向第三人索赔,也可让用人单位补偿,用人单位补偿后可向第三人追偿。
3.员工非执行工作任务出车祸,如擅自改变路线办私事,由实际侵权人担责,一般是员工自行承担。
2025-10-21 19:00:05 回复
咨询我
结论:
私车公用出车祸责任承担分情况,执行工作任务时单位担责,员工有故意或重大过失单位可追偿;第三人造成车祸,受害者可向第三人或单位求偿,单位补偿后可追偿;非执行工作任务由实际侵权人担责。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》相关规定,当员工在执行工作任务期间发生车祸,用人单位需承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务代表着单位的行为。若员工存在过错导致车祸,单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。当车祸由第三人造成,受害者有两种求偿途径,既可以向第三人请求赔偿,也能请求用人单位给予补偿,用人单位补偿后可向第三人追偿。而员工非执行工作任务时发生车祸,如擅自改变用车路线办私事,就由实际侵权人承担责任。私车公用的责任认定较为复杂,若您在这方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-10-21 17:41:38 回复
咨询我
1.私车公用出车祸责任承担确实需分情况而定。员工执行工作任务时出车祸,用人单位承担侵权责任;若因员工过错导致,单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若车祸由第三人造成,受害者有两种索赔途径,可向第三人请求赔偿,也可请求用人单位补偿,用人单位补偿后能向第三人追偿。
3.若员工非执行工作任务时出车祸,如擅自改变用车路线办私事,由实际侵权人担责,通常是员工自行承担。
解决措施与建议:用人单位应完善私车公用管理制度,明确使用范围和责任;员工要严格遵守规定,按任务要求用车;双方可提前约定好保险购买及理赔事宜,降低风险。
2025-10-21 17:17:00 回复
咨询我
法律分析:
(1)员工执行工作任务时发生车祸,用人单位承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益行事,单位需对其行为负责。若员工存在过错导致车祸,单位担责后,可向有故意或重大过失的员工追偿。
(2)车祸由第三人造成时,受害者有双重索赔途径,既可以向第三人请求赔偿,也能请求用人单位给予补偿。用人单位补偿后,可向第三人追偿。
(3)员工非执行工作任务发生车祸,如擅自改变用车路线办私事,由实际侵权人承担责任,一般就是员工自行承担。
提醒:
私车公用情况复杂,不同情形责任承担不同。若遇到此类纠纷,建议及时咨询,以确定具体责任和解决方案。
2025-10-21 17:03:41 回复
咨询我
(一)员工执行工作任务出车祸,用人单位承担侵权责任,若员工有故意或重大过失,单位担责后可追偿。员工应遵守工作用车规定,单位要做好监督和安全教育。
(二)车祸由第三人造成,受害者可向第三人或用人单位索赔,用人单位补偿后可向第三人追偿。受害者要及时收集证据,便于后续索赔。
(三)员工非执行工作任务出车祸,如擅自改变路线办私事,由实际侵权人承担责任。员工不应私自改变用车用途。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2025-10-21 15:45:11 回复