企业破产时职工安置费支付标准是多少

1.企业破产安置职工需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
3.企业还应清偿职工工资、医疗等费用，具体标准依当地政策和实际情况定。

结论：
企业破产职工安置费支付涉及经济补偿，按工作年限计算，还需清偿所欠职工工资等费用，具体标准依当地政策和实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律，企业破产时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，企业要清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。不过各地具体标准存在差异，需结合当地政策和实际情况来明确。若遇到企业破产职工安置费支付相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。

1.企业破产职工安置费支付涉及经济补偿等多方面。经济补偿依据劳动者工作年限和工资水平计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若工资过高，补偿标准有上限。同时企业要清偿所欠职工工资、医疗等费用。
2.为妥善解决职工安置费支付问题，企业应尽早梳理职工工作年限、工资等信息，严格依照法律规定的计算方式确定经济补偿金额。对于所欠职工的工资和相关费用，要制定清晰的清偿计划。政府部门需加强监管，确保企业依法支付安置费，保障职工合法权益。职工自身要了解相关法律和当地政策，维护自身权益。

法律分析：
（1）企业破产时对职工的安置费支付，经济补偿是重要组成部分。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。比如工作三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）除经济补偿外，企业还需清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，不过具体标准因各地政策不同而有差异。

提醒：企业破产职工安置费标准各地有别，实际操作要结合当地政策。不同职工情况不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）计算经济补偿时，准确统计劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。
（二）确定劳动者月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）企业要积极清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，参考当地政策和实际情况确定具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。