企业辞退52岁老女员工补偿多少

1.企业辞退52岁老女员工的补偿数额要根据具体情况定。若员工无过错，企业违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是辞退前12个月平均工资。
2.若员工有严重违规等过错被辞退，企业不用补偿。因客观情况变化等合法原因辞退，企业要给经济补偿。
3.比如工作10年月工资5000元，违法辞退赔10万，合法辞退补偿5万。

结论：
企业辞退52岁老女员工的补偿数额取决于辞退原因，无过错违法辞退需支付双倍赔偿金，因员工过错辞退无需补偿，合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当员工无过错时企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业无需支付补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，企业需支付经济补偿。比如工作10年月工资5000元的员工，违法辞退赔偿金是100000元，合法辞退经济补偿是50000元。如果遇到企业辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退52岁老女员工的补偿数额要根据具体情形确定。若员工无过错，企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工有严重违反企业规章制度等过错，企业无需补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，企业应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。

为避免纠纷，企业辞退员工前应梳理规章制度，确保辞退理由合法合规。辞退过程中要保留好相关证据，如员工违规行为记录等。同时要及时与员工沟通，按规定支付相应补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）企业辞退52岁老女员工，补偿情况有多种。若员工无过错，企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指辞退前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业辞退无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，企业则需支付经济补偿。

提醒：
企业辞退员工时应明确辞退原因和补偿规则，员工要了解自身权益，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律意见。

（一）明确辞退性质。判断是违法辞退、员工有过错辞退还是因客观情况变化等合法原因辞退，以此确定是否需要支付补偿以及补偿类型。
（二）计算工作年限。准确统计员工在本单位的工作时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算经济补偿。
（三）确定月工资。以员工辞退前十二个月的平均工资作为计算依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。