没有签劳动合同辞急工要扣工资吗

1.未签劳动合同，辞急工通常不应扣工资。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。
2.若辞急工未给单位造成损失，单位扣工资不合法。若造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.劳动者遇单位违法扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同辞急工一般不扣工资，若未造成单位损失，单位扣工资不合法；造成损失可扣除不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准。遇违法扣工资，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于辞急工情况，若未给单位带来损失，单位扣工资违反法律规定。要是因辞急工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当劳动者遇到单位违法扣工资的情况，可先和单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.未签劳动合同辞急工一般不应扣工资。用人单位自用工起超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者付双倍月工资。
2.劳动者辞急工未造成单位损失，单位扣工资不合法；若造成经济损失，单位可从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若遇单位违法扣工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）劳动者辞急工，若未给单位造成损失，单位扣工资不合法。不过，若因辞急工给单位带来经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）当劳动者遇到单位违法扣工资情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者应及时要求签订劳动合同，辞急工尽量避免给单位造成损失。遇问题可先协商，协商不成及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若未签劳动合同，劳动者辞急工且未给单位造成损失，单位扣工资不合法，劳动者可要求单位正常支付工资。
（二）若因辞急工给单位造成经济损失，单位可扣除部分工资作为赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）劳动者遇到单位违法扣工资，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。