老公搞工程总应酬是否算工伤

法律分析：
（1）通常老公搞工程应酬不算工伤。工伤认定有严格法定情形，需在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等，单纯应酬活动并非直接工作内容，难以认定为工伤。
（2）若应酬是单位明确要求，属于工作一部分，且在应酬时因工作原因受伤，像陪客户谈业务遭遇意外事故，就有可能认定为工伤。
（3）确定是否为工伤，用人单位可在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。

（一）如果老公搞工程单纯应酬通常不算工伤，因为工伤认定有法定情形，应酬一般不是直接工作内容。
（二）若应酬是单位明确要求，属于工作一部分，且在应酬中因工作原因受伤，有认定为工伤的可能。
（三）确定是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.通常，老公搞工程应酬不算工伤。工伤认定要符合工作时间、场所和因工作受伤等法定条件，应酬不是直接工作内容，单纯应酬难认定为工伤。

2.若应酬是单位要求、属于工作一部分，且在应酬中因工作受伤，像陪客户谈业务遇意外，就可能认定为工伤。

3.确定是否为工伤，用人单位可在事故发生30日内申请，未申请的职工可在1年内自行申请。

结论：
一般老公搞工程应酬不算工伤，但基于单位明确要求且因工作原因在应酬中受伤则有可能认定为工伤。工伤认定可由用人单位在规定时间内申请，未申请的职工可自行申请。
法律解析：
工伤认定依据《工伤保险条例》，需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。通常应酬并非直接工作内容，单纯应酬活动难以认定为工伤。然而，当应酬是单位明确要求且属于工作一部分，在应酬中因工作原因受伤，比如陪客户谈业务遭遇意外事故，就存在认定为工伤的可能。若要确定是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。如果遇到工伤认定方面的问题，难以判断自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询。

一般而言，老公搞工程应酬通常不算工伤。工伤认定需符合法定情形，应酬并非直接工作内容，单纯应酬活动难以认定为工伤。但如果应酬是单位明确要求，属于工作一部分，且在过程中因工作原因受伤，比如陪客户谈业务时遭遇意外事故，就有可能认定为工伤。

若要确定是否属于工伤，可按如下操作：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，职工可在规定时间内自行申请。