无故被扣绩效该如何维权

1.劳动者绩效被无故扣除，可先与单位沟通，让其说明扣钱原因并提供依据。若属无故克扣，要求补发绩效。

2.协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查，情况属实会责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
劳动者无故被扣绩效，可先与用人单位沟通协商要求补发，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣绩效属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者先与用人单位沟通协商，是较为温和且直接的解决方式，能给予单位解释和纠错的机会。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令单位改正。而仲裁是法定前置程序，能更专业地处理劳动争议。若对仲裁结果不满意，向法院起诉可通过司法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询。

劳动者无故被扣绩效可采取多种方式维权。当遇到这种情况，应先和用人单位沟通协商，要求其说明扣绩效的原因并提供依据，若无故克扣，可要求补发绩效。

若协商无果，可收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、绩效被扣相关通知等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实会责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。

若对仲裁结果不满意，在规定时间内，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免权益受损。

法律分析：
（1）劳动者无故被扣绩效，与用人单位沟通协商是第一步合理途径。这能让用人单位说明扣绩效原因并提供依据，若确实无故克扣，劳动者可要求补发，此方式成本低且利于维持良好劳资关系。
（2）协商不成时，收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、绩效被扣相关通知等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位调查，查证属实会责令改正，能有效保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定前置程序。仲裁具有专业性和权威性，能公正处理劳动争议。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）无故被扣绩效，劳动者先与用人单位沟通很有必要。和单位交流时明确要求对方说明扣绩效原因，并且提供合理依据。要是属于无故克扣，就要求单位补发绩效工资。

（二）如果协商没有达成满意结果，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、绩效被扣相关通知等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位开展调查，若情况属实会责令单位改正。

（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。