老板未开除却叫人面试意味啥

法律分析：
（1）老板在员工无过错时叫人面试，可能是为辞退员工做准备，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。按照法律规定，在此情形下劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
（2）老板叫人面试也可能是正常的人才储备，为企业发展招聘新岗位人员，与现有员工去留并无关联。
（3）劳动者可主动与老板沟通明确意图，并且要注意收集工作证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等。若老板后续违法解除劳动合同，劳动者可凭借这些证据，先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
注意保存好各类工作证据，若遇纠纷情况不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）主动与老板沟通，明确叫人面试的真实意图，避免不必要的猜测和误解。
（二）注意收集工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，为可能出现的劳动纠纷做好准备。
（三）若老板存在违法解除劳动合同的行为，先尝试与单位协商解决问题。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.老板叫人面试有两种可能。一是员工无过错时，老板此举可能为辞退员工做准备，辞退则涉嫌违法解除合同，员工可要求继续履行或让单位支付赔偿金。
2.也可能是正常人才储备，为企业发展招新岗位人员，和现有员工去留无关。
3.建议主动与老板沟通明确意图，同时收集工作证据，如合同、工资条等。若老板违法解除，可先协商，协商不成申请仲裁维权。

结论：
老板叫人面试可能是为辞退员工做准备，涉及违法解除劳动合同；也可能是正常人才储备。员工应主动沟通明确意图，收集工作证据，遇违法解除可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。老板在员工无过错时叫人面试，有辞退员工的嫌疑，一旦实施辞退就构成违法解除。但也可能是企业正常的人才储备，与现有员工去留无关。员工主动与老板沟通，能明确其真实意图。收集劳动合同、工资条、工作记录等工作证据，可在老板出现违法解除行为时，作为维护自身权益的有力支撑。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板叫人面试可能存在两种法律层面含义。一是若员工无过错老板叫人面试，可能是为辞退员工做准备，这属于违法解除劳动合同。按规定，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。二是正常的人才储备，为企业发展招聘新岗位人员，与现有员工去留无关。

应对措施如下：
1.主动与老板沟通，明确其叫人面试的意图。
2.注意收集工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。
3.若老板有违法解除行为，先与单位协商。
4.协商不成，可申请劳动仲裁，凭借收集的证据维护自身权益。