哪些是劳动合同不能继续履行情形

法律分析：
（1）用人单位主体资格消灭会导致劳动合同无法继续履行。比如用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，此时用人单位已不具备继续履行合同的能力。
（2）劳动者与新单位建立劳动关系也会使原劳动合同难以继续。劳动者与其他用人单位建立新的劳动关系后，在客观上就无法再回到原单位履行合同。
（3）劳动合同在事实上无法履行也是常见情形。像原工作岗位被他人替代且无法恢复，原工作内容已不存在等情况，合同自然无法继续履行。
（4）法院或仲裁机构认定的其他情形也会使劳动合同不能继续履行。出现这些情形时，用人单位要依法向劳动者支付赔偿金，弥补劳动者损失。

提醒：
当遇到劳动合同不能继续履行的情况，劳动者要及时收集证据维护权益，用人单位需依法支付赔偿金，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等主体资格消灭的情况，劳动者应及时收集相关证据，如破产公告、吊销执照文件等，通过合法途径向用人单位主张赔偿金。
（二）若劳动者已与其他用人单位建立新劳动关系，可主动与原单位沟通说明情况，协商赔偿金事宜。
（三）对于劳动合同在事实上无法履行的情形，劳动者可收集岗位被替代、工作内容不存在等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁或诉讼。
（四）遇到法院或仲裁机构认为不能继续履行的其他情形，劳动者要积极配合相关机构调查，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.若用人单位破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销或提前解散，主体资格没了，合同无法继续。
2.劳动者和其他单位建立新劳动关系，客观上难回原单位工作。
3.合同实际无法履行，像岗位被人占且无法恢复、工作内容没了。
4.法院或仲裁机构认定不能继续履行的其他情况。
出现上述情形，单位要依法给劳动者赔偿金弥补损失。

结论：
劳动合同出现用人单位主体资格消灭、劳动者建立新劳动关系、合同事实上无法履行及法院或仲裁机构认定的其他情形时不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同的履行依赖于双方主体的存在及客观条件。当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，其主体资格消灭，自然无法继续履行合同。劳动者与其他用人单位建立新劳动关系，客观上也难以回到原单位工作。而原工作岗位被替代、工作内容不存在等情况，使合同在事实上无法履行。此外，法院或仲裁机构也有权根据具体情况认定劳动合同不能继续履行。在这些情况下，用人单位向劳动者支付赔偿金是为了弥补劳动者因合同无法履行所遭受的损失。如果遇到劳动合同履行方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位出现被依法宣告破产等主体资格消灭情况、劳动者与其他单位建立新劳动关系、劳动合同事实上无法履行以及法院或仲裁机构认定的其他不能履行情形时，劳动合同无法继续履行。

面对这些情况，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者损失。为避免此类情况发生，用人单位在运营过程中应做好风险防控，合理规划企业发展，避免出现破产、提前解散等情况。劳动者在找工作时应谨慎选择，若要与新单位建立劳动关系，需妥善处理好与原单位的劳动合同。同时，双方在履行合同过程中，要及时沟通，对于可能导致合同无法履行的情况提前协商解决。