用人单位涉嫌用工欺诈能要求索赔吗

1.用人单位用工欺诈，劳动者可索赔。按规定，受欺诈方有权撤销被欺诈时实施的民事法律行为。
2.劳动者因欺诈签的劳动合同，可让仲裁机构或法院撤销。
3.合同撤销后，劳动者已付出劳动，用人单位要付报酬。
4.欺诈给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿。像承诺高薪未兑现，劳动者可主张损失赔偿。
5.用人单位还可能受劳动行政部门处罚。

结论：
用人单位涉嫌用工欺诈，劳动者能要求索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。若劳动者因用人单位欺诈签订劳动合同，可请求仲裁机构或法院撤销合同。合同撤销后，劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。若欺诈给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。像用人单位虚假承诺高薪却未兑现，劳动者可主张赔偿损失。并且，用人单位还可能受到劳动行政部门处罚。如果遇到用人单位用工欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位涉嫌用工欺诈，劳动者有权索赔。法律规定受欺诈方对违背真实意思实施的民事法律行为可请求撤销。若劳动者因用人单位欺诈签订劳动合同，可请求仲裁机构或法院撤销。
2.解决措施与建议：劳动合同被撤销后，劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬。若欺诈造成劳动者损害，劳动者可要求赔偿，如虚假承诺高薪未兑现，可主张赔偿损失。劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如工资承诺的聊天记录、协议等。此外，用人单位可能面临劳动行政部门处罚，劳动者可向劳动行政部门举报，维护自身权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位存在用工欺诈行为，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，劳动者有权请求仲裁机构或法院撤销该合同。
（2）劳动合同被撤销后，对于劳动者已付出的劳动，用人单位需支付相应的劳动报酬。
（3）若因用人单位的欺诈行为给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，像虚假承诺高薪却未兑现，劳动者可就遭受的损失主张赔偿。
（4）除此之外，用人单位还可能会受到劳动行政部门的处罚。

提醒：
劳动者遭遇用工欺诈要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位用工欺诈时，首先应收集好相关证据，如虚假承诺的聊天记录、书面材料等，以便后续维权使用。
（二）及时向仲裁机构或法院请求撤销因欺诈而签订的劳动合同。
（三）在劳动合同被撤销后，向用人单位索要已付出劳动的报酬。
（四）若因欺诈遭受损害，计算好损失并要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。