一般无固定工作抚养费如何计算

1.有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%支付。若需负担两个及以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
2.无固定收入的，可参考当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定抚养费。
3.若有子女患重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当调整。
4.法院确定抚养费时，会综合考虑子女需求、父母负担能力和当地生活水平。

结论：
抚养费数额确定方式多样，有固定收入按比例给付，无固定收入参照当年总收入或同行业平均收入确定，特殊情况可调整，且法院会综合多因素判定。
法律解析：
依据法律规定，有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例适当提高但一般不超月总收入百分之五十。对于无固定收入者，可参照上述比例，根据当年总收入或同行业平均收入来确定。若出现子女患重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当调整。法院在确定抚养费时，会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素综合考量。总之，抚养费的确定有章可循，会兼顾各方面情况。若大家在抚养费问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

抚养费数额确定需综合多方面因素。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费的，比例适当提高但不超百分之五十。无固定工作的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

针对抚养费的确定给出以下建议：
1.当事人应积极举证自身收入情况，有固定收入者提供工资流水等，无固定收入者提供行业收入证明等，便于法院准确判断。
2.若存在子女患重大疾病等特殊情况，需及时提供医疗诊断证明等相关材料，以争取合理的抚养费调整。
3.法院在审理时应全面考量子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平，确保抚养费数额公平合理。

法律分析：
（1）有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这是相对明确的标准，能为有稳定收入的父母提供一个参考范围。
（2）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。这是考虑到抚养多个子女的实际费用会相应增加。
（3）对于无固定工作的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。这为收入不稳定的父母提供了确定抚养费的方法。
（4）当出现特殊情况，如子女患重大疾病等，抚养费比例可适当调整。此外，法院确定抚养费时，还会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。

提醒：抚养费确定需综合多方面因素，不同情况对应方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）有固定收入者，按月总收入百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（二）无固定收入者，参照上述比例，依据当年总收入或同行业平均收入确定抚养费数额。
（三）存在子女患重大疾病等特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（四）法院确定抚养费时，会综合考量子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。