没有劳动合同工伤仲裁要多久

法律分析：
（1）在没有劳动合同的工伤仲裁案件中，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内审结。这是为了保证案件能及时得到处理，保障当事人的权益。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁期限可延长15日，也就是最长60日内要出结果。这给予了复杂案件一定的时间缓冲。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。
（4）没有劳动合同的情况下，劳动者要先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若对劳动关系有争议且需其他程序确定，仲裁时效会中止，待程序终结后继续计算。

提醒：
劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，若仲裁逾期未出结果，可考虑向法院起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要留意仲裁时间，若仲裁庭自受理申请45日内未审结，且未获批准延期或延期超过15日仍未出结果，可准备好相关材料就劳动争议事项向法院提起诉讼。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地进行工伤仲裁。
（三）若劳动关系存在争议需通过其他程序确定，耐心等待该程序终结，仲裁时效会在程序结束后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.无劳动合同的工伤仲裁案，仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长15日，最长60日应出结果。
2.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。
3.无劳动合同，劳动者要先证明劳动关系，可提供工资支付凭证等证据。认定劳动关系可能耗时，有争议需其他程序确定时，仲裁时效中止，程序结束后继续计算。

结论：
没有劳动合同的工伤仲裁案件，仲裁庭通常45日内审结，最长不超60日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。劳动者需先证明劳动关系，认定有争议且需其他程序确定时，仲裁时效中止。
法律解析：
根据法律规定，没有劳动合同的工伤仲裁案件有明确的审结时间要求。一般情况下45日内仲裁庭要完成审理，若案情复杂经批准可延长至60日。若超过这个时间仍未作出裁决，当事人可以选择向法院提起诉讼来解决劳动争议。同时，由于没有劳动合同，劳动者要先证明劳动关系的存在，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。如果在认定劳动关系时出现争议，需要通过其他程序来确定，仲裁时效会暂时中止，等该程序结束后再继续计算。若您在没有劳动合同的工伤仲裁案件中遇到类似问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

没有劳动合同的工伤仲裁案件，仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内审结，复杂情况经批准可延长至60日。若逾期未出结果，当事人可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便顺利进行仲裁。
2.仲裁委应在规定时间内及时审结案件，遇到复杂情况需延期时，严格按照规定经主任批准。
3.若对劳动关系存在争议且需其他程序确定，当事人要配合相关程序，等待程序终结后继续进行仲裁。这样能保障自身合法权益，也有助于仲裁工作顺利开展。