试用期内辞职不批,要怎么办

1.试用期辞职无需单位批准，提前三日通知单位就能解除合同。
2.若单位不批，先书面提交辞职通知，注明日期并留证。
3.提交通知后正常工作三天，遵守公司制度。
4.期满办理交接，让单位开解除证明并结清工资。
5.若单位拒绝或拖欠工资，可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
试用期内劳动者辞职无需用人单位批准，提前三日通知即可，若单位不批可按特定操作处理。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，不需要用人单位批准。当用人单位不批准辞职时，劳动者可按以下操作：首先，以书面形式向用人单位提交辞职通知，注明日期并保留副本或拍照留证，这是为了留存证据证明已履行通知义务；其次，提交通知后正常工作满三日，且这期间遵守公司规章制度；最后，期满后办理工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同证明并结清工资。若用人单位拒绝办理或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若大家在试用期辞职过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

试用期内劳动者辞职无需用人单位批准，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

劳动者按以下操作应对用人单位不批的情况：
1.以书面形式向用人单位提交辞职通知，注明日期并保留副本或拍照留证，为后续可能的纠纷提供证据。
2.提交通知后正常工作满三日，期间遵守公司规章制度，履行好自身职责。
3.期满后办理工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同证明并结清工资。
若用人单位拒绝办理或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者享有辞职的权利，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当用人单位不批辞职时，劳动者采取书面提交辞职通知并留证的方式，能为自己提供有效的证据，避免后续纠纷。
（3）正常工作满三日并遵守公司规章制度，是劳动者应尽的义务，同时也符合法律程序。
（4）工作期满后办理工作交接、要求出具解除劳动合同证明和结清工资，是劳动者的合法权益。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期辞职时，若单位不批准，可书面提交辞职通知，注明日期并留存证据，保证有迹可循。
（二）提交通知后，正常工作满三日，且严格遵守公司规章制度，避免自身出现违规行为。
（三）工作满三日结束试用期，要及时办理工作交接，同时要求单位出具解除劳动合同证明并结清工资。
（四）若单位拒绝办理相关手续或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。