劳动合同期满，单位须支付劳动者补偿金吗

法律分析：
（1）劳动合同期满时，单位是否支付劳动者补偿金存在不同情形。当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。这体现了在劳动者自主选择不续约的情况下，单位没有支付补偿的义务。
（2）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的规定保障了劳动者在合同期满因单位原因终止劳动合同时的合法权益。

提醒：
劳动者要留意单位续订合同的条件，遇到问题及时了解自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应明确自身情况，若单位维持或提高条件续订合同，而自己不同意续订，就不能获得经济补偿；若单位降低条件续订或不续订，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位应支付补偿却不支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，单位是否给劳动者补偿，分两种情况。若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。

2.除上述情况外，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

结论：
劳动合同期满，单位是否支付劳动者补偿金取决于具体情况。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他期满终止固定期限劳动合同情形，单位应支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同期满时，存在两种不同处理方式。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。但除该情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳动合同期满相关补偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期满单位是否支付劳动者补偿金视情况而定。在单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订并终止固定期限劳动合同的情况下，单位无需支付经济补偿。而除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。

为合理处理劳动合同期满补偿问题，建议如下：
1.单位在合同期满前，明确告知劳动者是否续订合同以及续订的条件，确保信息透明。
2.若单位决定维持或提高条件续订，需留存劳动者不同意续订的相关证据。
3.单位应准确计算劳动者的工作年限和经济补偿金额，依法及时支付经济补偿。
4.劳动者也应了解自身权益，若符合补偿条件，可依法向单位主张。