我雇人干活其又找人干活受伤咋办

1.雇人干活，该人又找人干活且受伤，责任承担分情况。若你与直接雇佣者形成劳务关系，其找来的人也为你提供劳务，你可能担责。民法典规定，个人劳务关系中，提供劳务方受损，按双方过错担责。

2.若直接雇佣者与找来的人形成新劳务关系，后者受伤一般由直接雇佣者按过错担责。若你选任、指示有过错，如明知无资质还让其施工，也需担责。建议及时协商赔偿，协商不成可诉讼。

结论：雇人干活，该人又找人来干活并受伤，责任承担需分情况判断，可能由雇主或直接雇佣者担责，雇主存在选任、指示过错时也需担责。
法律解析：根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主与直接雇佣的人形成劳务关系，且后来找来的人实际为雇主提供劳务，雇主可能要承担相应责任。若直接雇佣的人与他找来的人形成新的劳务关系，一般由直接雇佣者按过错担责，但雇主对选任、指示有过错，如明知直接雇佣者无相关资质还让其组织施工等，也要承担相应赔偿责任。出现此类情况，建议及时协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。

雇人干活，其又找人干活并受伤的责任承担分情况而定。若你与直接雇佣的人形成劳务关系，且其找来的人实际为你提供劳务，你可能担责，依据民法典，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若直接雇佣者与他找来的人形成新劳务关系，通常由直接雇佣者按过错担责，但你对选任、指示有过错时，也要承担相应赔偿，像明知其无资质还让组织施工。

针对此类情况，可采取以下措施：
1.及时与相关方协商赔偿事宜，积极沟通，争取达成一致。
2.若协商无法解决，可通过诉讼途径，由法院依据法律和事实进行责任判定和赔偿裁决。

法律分析：
（1）当你与直接雇佣的人形成劳务关系，且他找来的人实际为你提供劳务时，若该人受伤，你可能需承担相应责任。这是基于民法典中个人之间劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
（2）要是直接雇佣的人与他找来的人形成新的劳务关系，其找来的人干活受伤，通常由直接雇佣者按过错承担责任。不过，若你在选任、指示方面存在过错，比如明知对方无相关资质还让其组织施工，你也需承担相应赔偿责任。遇到此类情况，建议及时协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
在雇人干活时，要明确劳务关系，谨慎选任有资质的人员。发生人员受伤情况，应及时协商处理，对责任承担有疑问可咨询进一步分析。

（一）若与直接雇佣的人形成劳务关系，其找来的人也为自己提供劳务，需根据自身过错承担相应责任，要积极与伤者沟通，明确自身过错程度，主动协商赔偿。
（二）若直接雇佣的人与他找来的人形成新劳务关系，一般由直接雇佣者按过错担责，但自己对选任、指示有过错的，如明知其无相关资质还让其组织施工，也要承担相应赔偿责任，此时要及时与各方沟通，确定各自责任范围。
（三）不管哪种情况，都应及时协商赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径解决，要收集好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。