老板唯独不发自己工资怎么办

（一）按步骤操作时要注意收集证据的全面性和真实性，协商过程可进行录音，确保自身权益有充分证据支撑。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（三）申请仲裁和提起诉讼都要严格遵守时间规定，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商：和老板面对面沟通，要求支付工资并了解不发工资的原因。

2.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位有劳动关系、工资标准以及工资未发的情况。

3.投诉：向劳动监察部门反映，他们会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。

4.申请仲裁：在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

结论：老板唯独不发工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：当老板不发工资时，与老板协商是解决问题的第一步，能明确工资支付情况和不发原因。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，这些是证明劳动关系、工资标准和未发工资的有力凭证。向劳动监察部门投诉后，若单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，需在规定时间内申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当老板唯独不发工资时，劳动者可通过多途径维权。可先与老板沟通协商，要求支付工资并了解原因，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，就要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系、工资标准及未发工资情况，为后续维权提供支撑。
3.接着可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内申请。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保持冷静理性，积极收集证据，按法定程序维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，通过直接沟通明确诉求并了解情况，有可能和平解决问题。
（2）收集证据十分关键，这些证据能证明劳动关系、工资标准以及未发工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是一种行政维权手段，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）申请劳动仲裁是必经的前置程序，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。