提前一月通知解除劳动合同如何赔偿

1.提前一月通知解除劳动合同的赔偿分三种情况。用人单位依法定情形提前一月书面通知解除，如劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，即使提前一月通知，也需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者提前一月通知用人单位解除，一般无需赔偿，除非违反服务期约定或竞业限制约定。

建议用人单位解除劳动合同时确保符合法定情形，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应遵守合同约定，避免违约赔偿。

法律分析：
（1）用人单位依据法定情形提前一月书面通知解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，即便提前一月通知，也需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者提前一月通知用人单位解除劳动合同，通常无需向单位赔偿，但违反服务期约定或竞业限制约定的情况除外。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保符合法定情形，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者解除合同要注意是否存在服务期或竞业限制约定，以免面临赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除：依据法定情形提前一月书面通知解除劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除：即便提前一月通知，也需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者解除：提前一月通知用人单位解除，通常无需赔偿，除非违反服务期约定或竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位提前一月通知解除合同，若符合法定情形，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
2.用人单位违法解除，即便提前一月通知，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者提前一月通知解除，一般不用赔偿单位，除非违反服务期或竞业限制约定。

结论：
提前一月通知解除劳动合同的赔偿情况多样，用人单位依法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金；劳动者提前通知解除通常无需赔偿，除非违反服务期或竞业限制约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情况，提前一月书面通知解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，即便提前通知，也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者提前一月通知用人单位解除劳动合同，一般无需赔偿，但要是违反服务期约定或竞业限制约定则除外。如果您在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。