销售被开除了提成怎么办

销售被开除后，提成作为劳动报酬，用人单位依法应支付。若单位拒绝支付，销售可按以下步骤维权。
1.友好协商：与单位沟通，明确告知支付提成是其法定义务，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：收集能证明提成存在及具体金额的证据，如劳动合同、提成方案、销售业绩数据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

销售在维权时要积极主动，按合理步骤操作，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）销售被开除后，提成属于劳动报酬，用人单位有依法支付的义务。这是基于法律对劳动者合法权益的保护，劳动所得应及时足额发放。
（2）当单位拒绝支付提成时，销售可先与单位友好协商，在协商过程中明确告知单位支付提成是法定义务，并留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（4）还能收集证明提成存在及具体金额的证据，如劳动合同、提成方案、销售业绩数据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，告知单位支付提成是法定义务，并留存协商证据，比如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）收集能证明提成存在及具体金额的证据，像劳动合同、提成方案、销售业绩数据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付提成及可能的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.销售被开除，提成属劳动报酬，单位需依法支付。若单位拒绝，销售可先与单位友好协商，告知其支付提成是法定义务，同时留存协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集证明提成存在及金额的证据，如合同、方案、业绩数据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可要求经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
销售被开除后用人单位应依法支付提成，若单位拒绝支付，销售可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，销售被开除后，用人单位有义务支付提成。当单位拒绝支付时，销售可先与单位友好协商并留存证据，这是较为温和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付提成及可能的经济补偿；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在销售提成支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。