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工伤咨询
您好，具体是什么情况呢？
你好，工伤案件我可以处理，你说下情况
你好具体是什么情况呢可以
你好，具体情况是什么？
哪里受伤了，赔偿有沟通吗
您好，有什么争议呢，稍后详细和您沟通一下
你好，你这边遇到什么问题？
先确定是否是工作时间、工作场所因工作原因受伤。要尽快收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等。接着去申请工伤认定，拿到认定结果后做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可向单位主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位不配合赔偿，可通过法律途径解决。
您好，关于这个问题，我的解答如下,可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
专业解答工伤赔偿的查询途径1、请员工务必携带着个人身份证明文件前往当地人力资源与社会保障领域的相应机构或社保中心的工伤处理窗口进行查询，以获取准确的报销金额信息。2、若选择通过电话咨询的方式来了解此事，那么我们仅能向您确认是否已经收到工伤待遇款项，并且在您提供正确的身份证号码后，为您进一步反馈具体的报销金额详情。
专业解答试用期期间未支付工资，应寻求何种部门进行咨询在试用期间，如果雇主未支付劳动者应得的薪资，根据我国相关法律法规，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门进行投诉或举报。有关方面将依照法定程序对此进行审查并作出相应的处理决定。在此过程中，劳动者如遇到了任何与法律规定不符的待遇，特别是涉及到员工福利和薪酬等重要事项时，均可前往劳动监察大队反映情况。
专业解答关于劳动仲裁拖欠薪酬问题的咨询机构若贵公司未如期支付薪资，可选择前往劳动合同约定的履行地点或用人单位所在地区域内的劳动争议仲裁委员会进行申诉处理。对于仲裁裁定结果持有异议的，自收到仲裁裁决书之日起十五个自然日以内，您有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼申请。
专业解答故意伤害罪，就是故意实施非法行为来侵害他人身体健康的行为。 你要是找律师或法律工作者咨询故意伤害罪，得先提供这些关键信息：伤害行为具体什么样，比如拳击、刀刺；伤害程度怎么划分，比如轻微伤、轻伤、重伤；造成了什么严重后果，比如残疾、死亡；犯罪嫌疑人是故意还是过失；案件发生时的具体情况，比如有没有正当防卫。
专业解答“工伤律师”服务费用如下：1.调查取证：每宗1000-5000元。2.法律咨询：每次300-500元。3.代写法律文书：工伤赔偿协议书1500-3000元，起诉书同等价位。4.代理工伤诉讼：按争议金额8%-12%，最低6000元。5.代理工伤劳动仲裁：无财产纠纷每宗3000元，有财产纠纷按仲裁金额8%-12%，最低6000元。6.代理工伤调解：按调解协议赔偿额8%-12%，最低6000元。
律师解析 若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
律师解析 全国统一的工伤咨询电话为：12333。 12333是社保全国统一服务热线，如果有涉及社保相关内容需要进行细致查询的，可以直接致电该电话，按市话的标准进行收费。目前“12333”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等十大类政策信息。
律师解析 拖欠工资打12333，这是人力资源社会保障部门的电话。最好先与用人单位协商，或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商，尽量达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以进行调解，也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解析 工资问题可以去当地的劳动与社会保障局咨询，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 一、用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、通过诉讼途径解决。 二、根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。
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