试用期造成公司损失员工怎么样赔偿

1.试用期员工因故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿按实际损失定，公司要对损失金额和员工过错举证。若合同有相关合理约定，应依约执行，同时赔偿需遵循公平合理原则，综合多因素确定金额。
2.解决措施与建议：
-公司应建立完善的损失评估和证据收集机制，在员工造成损失时及时准确确定损失金额并保留员工过错证据。
-若要从员工工资扣除赔偿，严格按照每月不超当月工资20%、扣除后不低于当地月最低工资标准的规定执行。
-签订劳动合同时，合理约定员工造成公司损失的赔偿条款，确保不违反法律强制性规定。

法律分析：
（1）试用期员工若因故意或重大过失给公司带来损失，需承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准，这个过程中公司要负责举证损失金额和员工过错。比如公司因员工失误产生了一笔额外的费用支出，公司就需要拿出相关的费用凭证等证据。
（2）赔偿一般从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。例如员工月工资5000元，最多每月扣除1000元。
（3）若劳动合同有关于员工造成公司损失赔偿的有效约定，要按约定执行。同时，确定员工赔偿金额应遵循公平合理原则，结合损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。

提醒：
公司在要求员工赔偿时要确保证据充分，员工遇到此类情况要关注扣除工资是否符合规定，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面，若试用期员工因故意或重大过失造成损失，要及时收集能证明损失金额和员工过错的相关证据，如财务报表、工作记录等。
（二）在赔偿时，若选择从员工工资中扣除，要严格遵守每月扣除不超当月工资20%的规定，当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（三）若劳动合同中有关于损失赔偿的约定，且不违法，就按约定执行赔偿事宜。
（四）确定赔偿金额时，要遵循公平合理原则，综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.试用期员工若因故意或重大过失致公司受损，要担责赔偿，赔偿金额按实际损失定，公司需举证损失金额与员工过错。
2.赔偿一般从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.劳动合同有相关赔偿约定且不违法的，按约定执行。赔偿要公平合理，综合损失、过错、工资等定赔偿额。

结论：
试用期员工因故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿依实际损失定，公司举证，赔偿常从工资扣但有比例限制，合同有约定且合法则按约定，赔偿遵循公平合理原则。
法律解析：
依据法律规定，试用期员工若故意或有重大过失给公司带来损失，必须承担赔偿责任。赔偿金额以实际损失为准，在此过程中，公司要对损失金额和员工的过错进行举证。在赔偿方式上，一般是从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。要是劳动合同中对员工造成公司损失的赔偿有约定，并且该约定不违反法律强制性规定，那就按照约定来执行。同时，确定员工赔偿金额时需遵循公平合理原则，综合考虑损失大小、员工过错程度以及工资收入等因素。如果您在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。