劳务派遣公司克扣用工单位奖金咋办

法律分析：
（1）劳务派遣公司克扣劳动者奖金是违法行为，奖金属于工资范畴内的劳动报酬，派遣公司无正当理由克扣侵犯了劳动者权益。
（2）劳动者可先与派遣公司协商，指出其违法之处，要求支付克扣奖金，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，查证属实后责令派遣公司改正并支付奖金。
（4）劳动者还能收集用工单位发放奖金通知、工资明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付克扣奖金及相应赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与劳务派遣公司协商，向其表明克扣奖金行为违法，损害自身权益，要求支付克扣的奖金。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对派遣公司展开调查，若情况属实，会责令派遣公司改正并支付奖金。

（三）收集用工单位发放奖金通知、工资明细等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付克扣奖金及相应赔偿。

（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

1.与派遣公司协商，指出其克扣奖金违法，损害自身权益，要求支付克扣奖金。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查，若情况属实会责令派遣公司改正并支付奖金。

3.收集发放奖金通知、工资明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付克扣奖金与赔偿。

4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

结论：
劳务派遣公司克扣劳动者奖金，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资包含奖金等劳动报酬，劳务派遣公司无正当理由克扣劳动者奖金属于违法行为，损害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可先与派遣公司协商，表明其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会进行调查，查证属实后责令派遣公司改正并支付奖金。劳动者也可收集如用工单位发放奖金通知、工资明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣公司支付克扣的奖金及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在劳务派遣过程中遇到奖金克扣等权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对劳务派遣公司克扣用工单位给予的奖金，有多种维权途径。劳务派遣公司无正当理由克扣奖金属违法行为，损害劳动者权益，劳动者应积极维权。
1.与派遣公司协商，明确指出其行为违法，要求支付克扣的奖金。这是较为直接的方式，能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对派遣公司调查，查证属实会责令其改正并支付奖金。
3.收集相关证据，如用工单位发放奖金通知、工资明细等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求派遣公司支付克扣奖金及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。