劳动法关于离职规定及工资是啥

法律分析：
（1）协商一致离职时，根据法律规定，用人单位和劳动者达成一致便可解除劳动合同，同时工资要在解除合同时一次性结清，保障劳动者的即时权益。
（2）提前通知离职，劳动者需遵循一定的时间要求，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，工资按正常出勤结算到离职当天，确保工资计算的合理性。
（3）被迫离职情况下，当用人单位存在未按合同提供劳动保护等违法行为时，劳动者可立即解除合同，此时用人单位不仅要支付足额工资，还需给予经济补偿。若用人单位违法解除或终止合同，要支付双倍赔偿金，以此惩罚其违法行为。

提醒：
劳动者离职时要注意保留相关证据，不同离职情形对应不同权益，若遇纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）协商一致离职时，劳动者要与用人单位明确工资在解除劳动合同时一次性付清，可在协商过程中留存相关证据，如聊天记录、书面协议等。
（二）提前通知离职，劳动者要注意按规定提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据，工资按正常出勤结算至离职日。
（三）被迫离职，劳动者需收集用人单位存在未按合同提供劳动保护等情形的证据，如工作环境照片、相关文件等，以维护自身权益，用人单位需支付经济补偿和足额工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者离职有三种情形：
其一，协商一致离职。经双方协商后可解除合同，工资要在解除时一次性付清。

其二，提前通知离职。正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天，工资算到离职日。

其三，被迫离职。单位有不提供劳动保护等情况，劳动者可立即解约，单位需付经济补偿和足额工资。若单位违法解约，要付双倍赔偿金。

结论：
劳动者离职有协商一致、提前通知、被迫离职三种情况，工资支付和补偿规定不同，单位违法解约需支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商一致离职时，用人单位与劳动者达成共识解除合同，工资应在解除合同时一次性付清。提前通知离职，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，工资按正常出勤算到离职日。被迫离职是因用人单位未按合同提供劳动保护等，劳动者可立即解约，单位要支付经济补偿和足额工资。若单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者离职有协商一致、提前通知和被迫离职三种情况。协商一致离职时，依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，工资需在解除合同时一次性付清。提前通知离职，劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可，工资按正常出勤结算至离职日。被迫离职，若用人单位存在未按合同提供劳动保护等情况，劳动者可立即解除合同，用人单位要支付经济补偿和足额工资。若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在不同离职情况下正确维护自身利益。
2.用人单位要依法依规处理离职事宜，避免违法行为。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。