农民工遇到欠薪有哪些解决办法

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的基础方式，农民工与用人单位直接沟通，保留证据可在后续环节作为权益维护的支撑。比如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资事宜进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政权力对用人单位进行监督和处罚，促使其支付工资，这种方式高效且具有强制性。
（3）申请调解是一种较为温和的解决途径，达成调解协议后用人单位需履行，可快速解决纠纷。
（4）仲裁是法定必经程序，具有专业性和权威性，能对争议作出公正裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。
（6）工会组织可凭借自身资源和渠道，协助农民工与用人单位沟通，增加协商成功的可能性。

提醒：在维权过程中要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，过程中保留如聊天记录、通话录音、工资条等相关证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，他们能对用人单位展开调查和处罚，推动问题解决。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后，用人单位需按协议支付工资。
（四）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必要流程。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）借助工会组织维权，工会会协助与用人单位沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.与单位协商，要求支付工资，协商时保留证据。

2.向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚单位。

3.申请劳动争议调解，达成协议后单位要履行。

4.调解不成，申请劳动仲裁，这是必经程序。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

6.借助工会维权，工会会协助与单位沟通。

结论：
农民工遇到欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼以及借助工会组织等办法解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决欠薪问题的基础步骤，保留证据有利于后续维权。劳动监察部门依据法律规定，有权对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议，用人单位应按协议履行。仲裁是处理劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。工会组织则可协助农民工与用人单位沟通协商。当农民工遇到欠薪问题时，应积极运用合法途径维护自身权益。若在处理过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。

农民工遇到欠薪问题有多种解决途径。他们可先与用人单位协商，要求支付工资并保留证据；也可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；还能申请劳动争议调解组织调解，调解达成协议后用人单位需履行；调解不成可申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉；也可借助工会组织维权。
1.协商时要及时主动，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时应准备好劳动合同、考勤记录等材料。
3.申请调解和仲裁要在规定时间内进行，积极配合相关程序。
4.借助工会组织时要及时反映情况，听从工会安排。