劳动法待通知金和补偿金如何支付

法律分析：
（1）待通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资，支付标准为劳动者上一个月的工资。比如用人单位突然决定解除劳动合同且未提前三十天书面告知，就需支付待通知金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，支付标准会有限制。
（3）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付待通知金和经济补偿，以保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否符合支付待通知金和经济补偿的情形，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，要额外支付劳动者一个月工资作为待通知金，支付标准是该劳动者上一个月的工资。
（二）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位支付待通知金和经济补偿，需在解除或终止劳动合同时一次性支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.待通知金就是代通知金，用人单位在特定情况下没提前30天书面通知就解除劳动合同，要多给一个月工资，按劳动者上一个月工资定标准。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。工资超当地平均工资3倍，按3倍数额给，最高补偿12年。

3.用人单位支付代通知金和经济补偿，要在解除或终止合同时一次性付清。

结论：
用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同需支付代通知金，标准为劳动者上一个月工资；经济补偿按工作年限计算，月工资按解除或终止前十二个月平均工资确定，且二者应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
法律解析：
根据相关法律规定，代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资，以劳动者上一个月工资为标准。经济补偿则依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。并且，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付代通知金和经济补偿。如果劳动者遇到用人单位在这些方面存在问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，需支付代通知金，其标准为该劳动者上一个月的工资。经济补偿则根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。并且，代通知金和经济补偿应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
2.对于用人单位，应严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同，提前做好通知安排，避免不必要的代通知金支出。计算经济补偿时要准确按照法律标准执行，在解除或终止合同的同时及时一次性支付相关费用。
3.劳动者自身要了解相关法律权益，在遇到用人单位解除劳动合同时，留意是否符合支付代通知金和经济补偿的条件，若权益受损可通过合法途径维权。