生病职工单位能否解除合同

1.职工生病时，单位能否解除合同要看情况。在医疗期内，单位不能随意解约。医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不能解除合同的时间，时长由工作年限等因素决定。
2.医疗期满后，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若单位在医疗期内违法解约，职工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

结论：
职工生病，单位能否解除合同需分情况。医疗期内单位不得随意解除；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作，单位提前通知或额外支付工资可解除并支付补偿；医疗期内违法解除，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息，单位不得解除合同的时限，时长依工作年限等因素确定。医疗期内，单位随意解除属违法行为。医疗期满后，职工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位在医疗期内违法解除，职工有两种维权途径，可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.职工生病单位解除合同需分情况处理。医疗期内单位不能随意解约，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息不得被解约的时间，其时长由工作年限等因素决定。
2.医疗期满后，若职工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位在医疗期内违法解约，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议单位严格遵守法律规定，谨慎处理职工因病解除合同事宜。职工若遇到权益受损，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工生病时，医疗期是重要的保护期限，在这个期间内，单位不得随意与职工解除劳动合同。医疗期的时长会依据职工的工作年限等因素来确定。
（2）当职工规定的医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知职工本人或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位在医疗期内违法解除劳动合同，职工有两个选择，既可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。

提醒：职工要了解自身医疗期时长，若单位解除合同，需判断是否合法，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）职工生病处于医疗期内，单位不能随意解除合同。职工要明确自己的医疗期时长，可根据工作年限等因素确定。

（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时职工可获得按工作年限计算的经济补偿。

（三）若单位在医疗期内违法解除合同，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。