劳动仲裁能解决哪些劳动争议

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，涵盖多种常见争议类型。确认劳动关系争议可明确劳动者与单位的从属关系，这是后续权益保障的基础。
（2）劳动合同相关争议涉及合同的全生命周期，订立、履行等任一环节出现问题，都可能影响劳动者权益，通过仲裁可确保合同合法履行。
（3）除名、辞退等离职相关争议，关乎劳动者的职业发展和经济利益，仲裁能为劳动者提供公正的裁决。
（4）工作时间、休息休假等方面的争议，涉及劳动者的基本权益和身心健康，仲裁可保障劳动者合理的工作与生活平衡。
（5）劳动报酬等经济方面的争议直接影响劳动者的经济收入，仲裁能帮助劳动者争取应得的经济补偿。
（6）对于法律、法规规定的其他劳动争议，仲裁也提供了兜底的解决方式。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和争议事实。
（二）明确劳动争议仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的委员会提出申请。
（三）按照规定的时间和要求填写仲裁申请书，详细说明争议的情况和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁能处理这些劳动纠纷：
1.劳动关系确认问题引发的争议。
2.劳动合同订立、履行等环节产生的争议。
3.除名、辞退、辞职离职相关争议。
4.工作时间、社保福利等方面的争议。
5.劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。
6.法律法规规定的其他劳动争议。

若劳动者和用人单位有上述纠纷且协商无果，可申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者与用人单位出现因劳动关系、合同、离职、工作待遇、报酬补偿等方面的劳动争议且无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁能解决多种劳动争议，涵盖确认劳动关系、劳动合同的订立到终止各环节、人员的除名辞退与离职、工作时间等福利保障、劳动报酬及补偿赔偿等方面，还有法律法规规定的其他劳动争议。当劳动者遭遇这些问题且和用人单位无法协商解决时，劳动仲裁是一个有效的途径。通过申请仲裁，能借助法律程序来解决纠纷，保障自身的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似的纠纷，不确定是否适用劳动仲裁或者不知如何申请，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

1.劳动仲裁能解决多种劳动争议，涵盖劳动关系确认、合同订立履行等多方面。这些争议涉及劳动者权益的多个维度，当劳动者与用人单位出现此类争议且无法协商解决时，劳动仲裁是维护权益的有效途径。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到上述劳动争议，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为申请仲裁做好准备。
-要在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保自身诉求能得到受理。
-参与仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作，理性表达诉求，以更好地维护自身合法权益。