劳动能力鉴定赔付如何计算

（一）进行劳动能力鉴定赔付计算，第一步要完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
（二）对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，从工伤保险基金按对应等级领取一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（三）五级、六级伤残，从工伤保险基金按等级领取一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
（四）七级至十级伤残，从工伤保险基金按等级领取一次性伤残补助金，七级到十级分别是13、11、9、7个月本人工资。合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；第三十六条、第三十七条对五级至十级伤残的待遇也有相应规定。

劳动能力鉴定赔付和伤残等级有关，具体如下：
先做工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。
一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金，对应月数为27、25、23、21，再按月发伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
五级、六级，基金发一次性伤残补助金，月数为18、16，保留关系，单位难安排工作则按月发伤残津贴，比例为70%、60%。
七级至十级，基金发一次性伤残补助金，月数为13、11、9、7，合同期满终止，基金与单位分别支付一次性工伤医疗与就业补助金。

结论：
劳动能力鉴定赔付计算与伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同的赔付标准和方式。
法律解析：
劳动能力鉴定赔付的确依据伤残等级确定。要先完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。一级至四级伤残，员工保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），还能按月领取伤残津贴（90%-75%本人工资）；五级、六级伤残，可拿一次性伤残补助金（18或16个月本人工资），若单位难以安排工作，员工能按月获伤残津贴（70%或60%本人工资）；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到劳动能力鉴定赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动能力鉴定赔付计算和伤残等级紧密相连，确定赔付需先进行工伤认定与劳动能力鉴定来明确伤残等级。
1.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，同时按月支付伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
3.七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级到十级分别为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位依法履行赔付义务，确保劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定赔付与伤残等级紧密相连，前期要完成工伤认定和劳动能力鉴定来明确伤残等级。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额按27、25、23、21个月本人工资计算，还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（3）五级、六级伤残，能得到一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系，若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
（4）七级至十级伤残，可获一次性伤残补助金，按13、11、9、7个月本人工资计算。合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：劳动能力鉴定赔付计算较复杂，不同伤残等级赔付差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。