拖欠薪资的时间计算方法是什么

1.工资通常需按月支付，未按合同约定日期支付，就可能算拖欠工资。若合同明确发薪日，超期支付从次日起算拖欠。
2.合同未明确发薪日，按单位发薪惯例确定，超惯例日期未发，从次日起算。
3.遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，未提前支付从应支付日次日算拖欠。
4.单位因经营困难等特殊情况，与工会或职工代表协商一致延期支付，不算无故拖欠。

结论：
工资需按月支付，未按劳动合同约定日期支付可能构成拖欠，拖欠时间计算分不同情况，经协商一致延期支付不属于无故拖欠。
法律解析：
工资的支付有明确规定，若劳动合同明确约定了发薪日，超过此日期支付便构成拖欠，拖欠时间从约定发薪日次日起算。要是合同中没有明确约定发薪日，则按照用人单位正常发薪惯例来确定，超过惯例日期未发工资，从惯例发薪日次日起算拖欠时间。当遇到节假日或休息日时，工资应提前在最近工作日支付，若未提前支付，从应支付日次日起算拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难等特殊情况，与工会或职工代表协商一致延期支付工资，就不属于无故拖欠。劳动者遇到工资拖欠问题时，要清楚维护自身权益。若对工资支付问题存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。

1.工资应按月支付，未按劳动合同约定日期支付可能构成拖欠。若合同明确约定发薪日，超过该日支付，从约定发薪日次日起算拖欠时间。
2.若合同无明确约定，按用人单位正常发薪惯例确定发薪日，超过惯例日期未发，自惯例发薪日次日起算。
3.遇到节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，未提前支付的，从应支付日次日起算拖欠时间。
4.用人单位因生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付的，不属于无故拖欠。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先与用人单位沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉。用人单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）工资通常需按月支付，未按劳动合同约定日期支付可能构成拖欠。当劳动合同明确约定发薪日时，超过该日期支付便开始计算拖欠时间，从约定发薪日次日起算。
（2）若劳动合同无明确发薪日约定，则按照用人单位正常发薪惯例确定发薪日，超过该惯例日期未发工资，自惯例发薪日次日起算拖欠时间。
（3）遇到节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，若未提前支付，从应支付日次日起算拖欠。
（4）用人单位因生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付工资的，不属于无故拖欠。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要及时保留证据，若无法确定是否属无故拖欠，建议咨询专业法律意见。

（一）若劳动合同有明确发薪日，超过该日期支付工资即构成拖欠，从约定发薪日次日起算拖欠时间。劳动者可先与单位友好沟通，要求及时支付工资。
（二）若劳动合同无明确发薪日，则按用人单位正常发薪惯例确定发薪日，超过该惯例日期未发，自惯例发薪日次日起算拖欠时间。劳动者可收集过往发薪记录作为证据，与单位协商。
（三）遇到节假日或休息日应提前在最近工作日支付工资，若未提前支付，从应支付日次日起算拖欠时间。劳动者可提醒单位遵守支付规定。
（四）若用人单位因生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付，不属于无故拖欠。劳动者可了解协商情况，给予一定理解。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。