劳动纠纷事故,到底该找谁索赔

（一）因工伤引发纠纷，先向用人单位索赔，若用人单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）因第三人侵权导致工伤，可向侵权第三人主张人身损害赔偿，也可在符合工伤认定条件时向用人单位主张工伤赔偿。
（三）劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错需承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

1.工伤索赔：因工伤引发纠纷，先向用人单位索赔。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，如医疗费、康复费等。

2.第三人侵权致工伤：职工上班途中被撞等情况，可向侵权人索赔人身损害赔偿，也能在符合条件时向单位主张工伤赔偿。

3.劳务派遣工伤：劳务派遣员工工伤，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿。

结论：
劳动纠纷事故索赔对象依具体情形而定，工伤向用人单位索赔，第三人侵权导致工伤可向侵权第三人及用人单位索赔，劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位担责、用工单位有过错则承担连带责任。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动纠纷事故索赔方面，若属于工伤，用人单位承担工伤赔偿责任，若其为职工缴纳工伤保险，部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等可由工伤保险基金支付。若因第三人侵权导致工伤，职工可同时向侵权第三人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤赔偿。对于劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的需承担连带赔偿责任。劳动纠纷事故索赔情况复杂，涉及不同法律关系和规定。如果遇到劳动纠纷事故索赔问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动纠纷事故索赔对象根据不同情形确定。因工伤引发的纠纷，索赔对象主要是用人单位，其承担工伤赔偿责任，若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

若因第三人侵权导致工伤，可同时向侵权第三人主张人身损害赔偿和向用人单位主张工伤赔偿，前者可要求赔偿医疗费、误工费等。

若是劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担连带赔偿责任。

建议：发生工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。遇到第三人侵权导致的工伤，收集好相关证据向双方索赔。劳务派遣员工工伤时，明确双方责任，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）工伤引发的劳动纠纷索赔，用人单位是首要索赔对象，承担工伤赔偿责任。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（2）第三人侵权致工伤时，职工可双向索赔。一方面向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等；另一方面，符合工伤认定条件的，还能向用人单位主张工伤赔偿。
（3）劳务派遣员工工伤，劳务派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，则需承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动纠纷索赔情形复杂，不同情况索赔对象和方式有别，建议咨询专业人士以准确维权。