用人单位裁员薪资发放时间是多久

1.用人单位裁员，薪资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2.若依法裁员，要按劳动者工作年限支付经济补偿：每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.若未按规定支付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位裁员时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清薪资，依法裁员还需支付经济补偿，未按规定支付的劳动者可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。当用人单位依法裁员，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未按此规定支付工资和经济补偿，劳动者有多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在遇到此类劳动纠纷问题时，若你对具体的法律程序和权益维护还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

用人单位裁员时，薪资需在解除或终止劳动合同时一次性付清，依法裁员还应支付经济补偿，若未依规支付，劳动者可维权。
1.薪资支付规定：劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
2.经济补偿标准：依法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权途径：若用人单位未按规定支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在裁员时，有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）若用人单位依法裁员，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当用人单位未按规定支付工资和经济补偿时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到薪资和补偿问题要及时维权，不同裁员情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位裁员时，要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。
（二）若依法裁员，需根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位未按规定支付工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。