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1.企业晚发工资，若劳动行政部门责令限期支付，企业逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.企业未及时足额支付工资，劳动者可解除合同。企业需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
结论：
企业晚发工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者还可因企业未及时足额支付工资解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业晚发工资属于未及时足额支付劳动报酬。当劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权因企业未及时足额支付工资而解除劳动合同，企业应给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业晚发工资的情况，不清楚具体如何维权，可向专业法律人士咨询。
企业晚发工资，劳动者可依法主张赔偿。若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，企业未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到企业晚发工资，先与企业友好协商解决。
2.协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令企业限期支付。
3.符合条件时，劳动者可依法解除劳动合同并要求企业支付经济补偿和赔偿金。
法律分析：
（1）企业晚发工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是对企业恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）企业未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时企业要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到企业晚发工资情况，应先保留好相关证据。不同企业拖欠工资情形不同，建议咨询以获得更精准分析。
（一）当企业晚发工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，劳动者可要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若企业未及时足额支付工资，劳动者可直接解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定。
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