手指截肢停工留薪是多长时间的

1.停工留薪期时长依据手指截肢具体伤情和医疗机构诊断意见确定，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

建议：职工遭遇手指截肢工伤，应及时向医疗机构获取准确诊断意见，积极配合劳动能力鉴定。单位要主动承担护理责任，保障职工权益。职工与单位若有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）停工留薪期时长与手指截肢具体伤情和医疗机构诊断意见相关，通常不超过12个月。这是为了在保障受伤职工治疗恢复时间的同时，避免过长时间的停工留薪影响正常的工作秩序和社会生产。
（2）若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长部分不超过12个月。这体现了法律的灵活性，能更好地适应不同的工伤情况。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按规定享受伤残待遇。这是对职工工伤不同阶段的合理待遇安排。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。这保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。这体现了单位对工伤职工应尽的责任。

提醒：手指截肢工伤停工留薪情况复杂，不同伤情对应规定不同，建议咨询专业人员获取准确法律分析。

（一）确定停工留薪期时长要依据手指截肢具体伤情和医疗机构诊断意见，正常情况下不超过12个月。
（二）若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原停工留薪待遇，开始按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.手指截肢停工留薪期时长依据具体伤情和医疗机构诊断确定，通常不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

结论：
手指截肢停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期时长要依据手指截肢的具体伤情以及医疗机构的诊断意见来确定，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原来的停工留薪待遇就会停止发放，转而按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满之后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担。如果大家在工伤停工留薪期方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。