劳务派遣工合同到期继续上班咋办

法律分析：
（1）劳务派遣工合同到期后继续工作，双方形成事实劳务关系，劳务派遣单位有义务及时与劳动者协商续签合同。若超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求二倍工资，这是为保障劳动者合法权益，促使单位规范用工。
（2）若单位不打算续签，需提前告知劳动者并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作的认可和保障。
（3）劳动者有主动沟通续签合同的权利，若自身不想继续工作，可在合理时间内提出离职，保障了劳动者的自主选择权。

提醒：
劳务派遣单位应及时续签合同，避免支付二倍工资风险。劳动者要留意合同续签情况，自身权益受损时可咨询进一步分析。

（一）劳务派遣单位方面
及时与劳动者协商续签合同，若超一个月不满一年未签书面合同，要支付劳动者二倍工资。若不打算续签，提前告知劳动者并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者方面
可主动与派遣单位沟通续签事宜，若不想继续工作，在合理时间内提出离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣工合同到期仍上班，形成事实劳务关系，派遣单位要及时协商续签。超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。

2.若派遣单位不续签，需提前告知并支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.劳动者可主动沟通续签。若不想继续工作，在合理时间内离职即可。

结论：
劳务派遣工合同到期后继续上班形成事实劳务关系，派遣单位应及时续签合同，超一个月不满一年未签需付二倍工资；不续签要提前告知并支付经济补偿，劳动者可主动沟通续签，不愿工作可合理时间离职。
法律解析：
依据相关法律，劳务派遣工合同到期后继续工作便形成了事实劳务关系。此时劳务派遣单位有及时与劳动者协商续签合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这违反了法律规定，劳动者有权要求派遣单位每月支付二倍工资。若派遣单位不打算续签合同，需提前告知劳动者，并且要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。劳动者自身也有一定的主动权，既可以主动与派遣单位沟通合同续签事宜，若自身不想继续工作，也能在合理时间内提出离职。如果在劳务派遣合同续签等问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣工合同到期后继续上班，形成事实劳务关系，劳务派遣单位和劳动者都有相应权利和义务。

劳务派遣单位有责任及时与劳动者协商续签合同，若超一个月不满一年未签书面合同，需支付劳动者双倍工资。若不打算续签，应提前告知并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者可主动与派遣单位沟通续签事宜。若不想继续工作，可在合理时间内提出离职。

建议如下：
1.劳务派遣单位应建立合同管理机制，到期前主动与劳动者沟通续签，避免支付双倍工资风险。
2.若不续签，提前做好告知和补偿准备，维护劳动者权益。
3.劳动者要增强法律意识，主动关注合同情况，适时与单位沟通，保障自身权益。