劳动法对企业不给员工发工资咋办

（一）企业不发工资时，员工先尝试与企业友好协商，明确表达支付工资的诉求，沟通时保留好聊天记录或通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）还能向法院申请支付令，提交相关证据让法院判断是否发出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业不发工资，员工可先与企业协商，要求其尽快支付。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.还可向法院申请支付令，法院会要求企业支付工资。

结论：
企业不发工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉、申请支付令等方式依法维权。
法律解析：
依据法律规定，企业不发工资时，员工有多种合法途径维权。员工可先与企业协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需按应付金额一定比例加付赔偿金。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。另外，员工还可申请法院发出支付令要求企业支付工资。若遇到企业不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工面对企业不发工资可通过多种途径依法维权。企业不发工资严重损害员工权益，员工应积极运用法律武器维护自身利益。

具体维权措施如下：
1.与企业协商，直接要求企业及时支付工资，此方式较为温和，可能快速解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，逾期不支付的会责令企业加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
4.还能依据相关规定向法院申请支付令，促使企业支付工资。

法律分析：
（1）当企业不发工资时，员工与企业协商是较为温和的解决方式，这能在维持良好关系的基础上尝试解决问题。比如若企业因资金周转暂时困难，通过协商或许能达成延期支付的共识。

（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政救济途径。劳动行政部门会利用行政权力责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金，对企业形成一定威慑。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，员工需在规定时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能较为公正地处理纠纷。

（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障员工合法权益。

（5）申请支付令则是一种快捷的督促程序，若企业无异议，可快速实现工资支付。

提醒：员工维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。