职务侵占罪的量刑标准是怎么去规定的

1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利将单位财物非法据为己有。
2.量刑标准：数额较大（3万-100万），处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（100万-1500万），处3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（超1500万），处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素判断。

结论：公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，按不同数额标准量刑，三万元以上不满百万属数额较大，百万以上不满一千五百万属数额巨大，一千五百万以上属数额特别巨大，且量刑会结合犯罪情节等综合判断。
法律解析：职务侵占罪针对的是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为。不同的数额对应不同的量刑区间，明确了具体的数额标准能让大家更清晰该罪的严重程度。例如，当侵占数额达到三万元以上就会被认定为数额较大，面临相应刑罚。在司法实践中，除了数额，犯罪情节、是否退赃退赔等都会影响最终量刑。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士进行咨询，我也会为大家提供专业的法律解答。

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。其量刑与数额相关，数额在三万元以上不满一百万元属“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额在一百万元以上不满一千五百万元为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额在一千五百万元以上是“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素。

为防范职务侵占罪，单位应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审计。员工要增强法律意识，明确自身行为界限。一旦发现有职务侵占嫌疑，及时收集证据并报警处理。

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物才构成此罪。比如在单位管理财物的岗位，利用经手财物的便利条件，将财物占为己有。
（2）该罪依据数额不同有不同量刑标准。数额三万元以上不满一百万元，为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额一百万元以上不满一千五百万元，为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额一千五百万元以上，为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）司法量刑会综合犯罪情节、退赃退赔等因素。如果犯罪情节较轻且积极退赃退赔，可能在量刑上有所从轻。

提醒：
单位人员应坚守职业道德，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于单位而言，要建立健全内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节进行严格把控，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，提高法律意识。
（三）一旦发现可能存在职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务记录、业务往来凭证等，并向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。