劳务派遣协议无效会怎样处理

法律分析：
（1）当劳务派遣协议被认定无效，依据民法典规定，该协议自始不具法律约束力。这意味着从协议签订之初，其约定的条款就不产生法律效力。
（2）若劳动者已付出劳动，用工单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付报酬，保障劳动者的劳动所得。
（3）对于协议已履行部分，因合同取得的财产应返还；若无法返还或没必要返还，则需折价补偿。
（4）存在过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任。
（5）劳动行政部门会介入监管，对违规主体进行警告、罚款等处罚，维护劳动者权益和市场秩序。

提醒：签订劳务派遣协议前应仔细审查，确保协议合法有效。若对协议效力存疑，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者权益保障
若劳务派遣协议无效且劳动者已付出劳动，用工单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬，以保障劳动者应得收入。

（二）财产返还与补偿
协议已履行部分，因合同取得的财产要返还；无法返还或没必要返还的，应折价补偿。

（三）过错赔偿
有过错方要赔偿对方因此遭受的损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。

（四）行政监管
劳动行政部门会介入监管，对违规主体给予警告、罚款等处罚，维护市场秩序和劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳务派遣协议无效时，按民法典规定处理，协议自始无法律约束力。

2.若劳动者已付出劳动，用工单位需参照同岗或相近岗位报酬支付。

3.已履行部分取得的财产应返还，无法返还则折价补偿，有过错方要赔偿损失，各方有错各自担责。

4.劳动行政部门会介入监管，对违规方警告、罚款，保障劳动者权益和市场秩序。

结论：
劳务派遣协议无效自始无法律约束力，劳动者付出劳动用工单位应支付报酬，已履行部分财产应返还或折价补偿，有过错方需担责，劳动行政部门会监管处罚。
法律解析：
依据民法典，劳务派遣协议无效后便不具备法律约束力。若劳动者已付出劳动，用工单位要按照本单位相同或相近岗位标准支付劳动报酬，保障劳动者权益。对于协议已履行部分，取得的财产要返还，无法返还或没必要返还的则需折价补偿。若一方有过错，要赔偿对方损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。劳动行政部门会介入监管，对违规主体给予警告、罚款等处罚，维护劳务派遣市场秩序。如果遇到劳务派遣协议相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

1.劳务派遣协议无效依据民法典处理，自始无法律约束力。若劳动者付出劳动，用工单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付。
2.对于已履行部分，取得的财产应返还，不能或没必要返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失，各方有过错则各自担责。
3.劳动行政部门会介入监管，对违规主体给予警告、罚款等处罚，保障劳动者权益与市场规范。

解决措施和建议：用工单位和派遣单位签订协议时应确保合法合规，仔细审查条款。劳动者若遇协议无效情况，可及时向劳动行政部门反映。劳动行政部门加强日常监管，加大对违规行为处罚力度，营造良好市场环境。