劳动追诉时效的计算步骤是啥

法律分析：
（1）劳动追诉时效计算与诉求相关。追讨劳动报酬时，若劳动关系存续，追诉不受时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出诉求。
（2）除劳动报酬外的其他劳动争议，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
（3）时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
（4）因不可抗力或正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。

提醒：
劳动追诉时效规则较复杂，不同情况时效计算不同，建议遇到劳动纠纷及时咨询，避免错过维权时机。

（一）追讨劳动报酬时，若劳动关系还在存续，可随时主张权利；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出诉求。
（二）其他劳动争议，要从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况导致时效中断，中断后时效重新计算。
（四）因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.劳动追诉时效计算因诉求有所不同。追讨劳动报酬时，若劳动关系存续则无时间限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
2.其他劳动争议，仲裁时效从当事人知道或应知道权利被侵害日起算一年。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法在时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
劳动追诉时效因诉求不同而有不同计算方式，追讨劳动报酬在劳动关系存续期间无限制，终止后需一年内提出；其他劳动争议从知道或应当知道权利被侵害起算一年，存在中断、中止情形。
法律解析：
劳动追诉时效的计算依据诉求有所不同。追讨劳动报酬时，若劳动关系还存续，随时可追讨；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。对于其他劳动争议，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算一年。不过时效并非固定不变，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。劳动追诉时效的规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，但具体情况较为复杂。如果您在劳动过程中遇到相关时效问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

劳动追诉时效计算依诉求不同而有别。追讨劳动报酬时，劳动关系存续期间无追诉时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。其他劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。时效存在中断和中止情况，一方主张权利、请求救济或对方同意履行会导致时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应留意自身权利是否被侵害，及时收集证据，在时效内主张权益。
2.一旦发现权利受侵害，可先向对方主张权利或向有关部门请求救济，以中断时效。
3.遇到不可抗力等情况导致无法申请仲裁，要及时保留相关证据，以便后续继续计算时效。