自离不发工资要怎么办

劳动者自离用人单位不发工资，劳动者可通过多种途径维权。自离虽可能违反单位规章，但单位不能克扣全部工资。

具体维权措施为：
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者在维权时要注意留存证据，按合法程序进行，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者自离时用人单位不发工资，与单位协商是首要且温和的解决方式，能直接表达自身诉求，促使单位支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有更强的法律效力，提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步维护自身权益。同时，即便劳动者自离违反单位规章制度，单位也不能克扣全部工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案存在差异，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者要清晰准确地表达自己应得工资的数额及支付要求，态度坚定且理性沟通。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料外，还应详细记录工作时间、工作内容等信息，以便监察部门更全面了解情况。
（三）申请劳动仲裁，要按照仲裁机构要求规范书写仲裁申请书，确保内容完整、逻辑清晰，并将相关证据分类整理，便于审理。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需严格在规定时间内进行，准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者自离后单位不发工资，可按以下方法维权：
一是协商。主动和单位沟通，明确要求支付工资。
二是投诉。协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，其会责令单位支付。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。需注意，自离或违规，但单位不得全扣工资。

结论：
自离不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，单位不得因自离克扣全部工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自离虽可能违反单位规章制度，但单位不能以此剥夺劳动者获取劳动报酬的权利。当遇到自离不发工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决，明确表达诉求。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是有效的维权方式，提交仲裁申请书及证据后，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。