因工受伤公司却不给报工伤怎么办

1.若公司拒绝为因工受伤员工申报工伤，员工可自行维权。员工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，申请时要备好申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。
2.被认定工伤后，若公司没交工伤保险，由公司支付费用；公司不支付，社保基金先行支付后再向公司追偿。
3.若与公司就工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司拒绝为因工受伤员工申报工伤，员工可自行申报并维护权益。
法律解析：
员工在工作中受伤，若公司拒绝申报工伤，员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，由公司承担费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付再向公司追偿。若与公司就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果您在工伤认定和维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

员工因工受伤公司拒绝申报工伤，员工有多种途径维护自身权益。可在事故伤害发生之日起1年内，由员工本人、近亲属或工会组织，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
1.若被认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付，再向公司追偿。
2.若与公司就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，积极与公司沟通，协商不成时果断采取法律手段，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司拒绝为因工受伤员工申报工伤时，员工自身有救济途径。员工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）被认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再向公司追偿。
（4）若与公司就工伤待遇协商不成，员工可通过劳动仲裁解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤案情不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工应把握时间，在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）被认定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若公司不支付，可从工伤保险基金先行支付后由基金向公司追偿。
（四）与公司就工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。