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1.生病请假被辞退，可先和单位协商，要求撤销辞退决定，恢复工作并支付请假工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.收集合同、病假证明、辞退通知等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金，按工作年限算，每满一年赔一个月工资的两倍。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
结论：
生病请假期间被辞退，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
劳动者在生病请假期间，用人单位辞退属于违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，要求恢复劳动关系并支付请假工资。协商不成时，劳动监察部门可责令单位改正。若申请劳动仲裁，能要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。对仲裁结果不服还可向法院起诉。在遇到此类问题时，法律保障劳动者的合法权益。如果大家在维权过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
生病请假期间被辞退，劳动者权益受法律保护，可通过多途径维权。
1.与用人单位协商，明确提出撤销辞退决定、恢复劳动关系及支付请假期间工资的诉求，和平解决纠纷。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正违法行为，维护劳动者合法权益。
3.收集劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步争取权益。
法律分析：
（1）劳动者生病请假期间受法律保护，用人单位不得随意辞退。当面临此类情况，与用人单位协商是首要选择，可要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并支付请假期间工资，这种方式成本低且有利于维持与单位的关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法责令单位改正违法行为，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请劳动仲裁也是重要手段。劳动合同、病假证明、辞退通知等都是关键证据，劳动者可借此要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限而定。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
提醒：
维权过程中要及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）与用人单位积极沟通，明确表达诉求，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，同时支付请假期间工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正违法行为。
（三）收集劳动合同、病假证明、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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