美容院离职后被扣工资该咋办

法律分析：
（1）劳动者与美容院协商是解决被扣工资问题的首选项。法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资，劳动者明确指出其违法性，有理有据地要求足额支付工资，这是和平解决纠纷的有效方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力的手段。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资情况的证据，可促使劳动监察部门责令美容院限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径最终维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与美容院进行协商时，要以法律为依据，清晰告知对方无故扣工资是不合法的，要求其马上足额支付工资。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令美容院限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者在美容院离职后遭遇扣工资，可按以下办法维权：
一是协商解决，向美容院说明无故扣工资违法，要求足额支付。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，由其责令限期支付。
三是仲裁，可向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审理后会作出裁决。
四是诉讼，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，通过法院维权。

结论：
美容院离职后被扣工资，劳动者可通过与美容院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当美容院离职后出现扣工资情况，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，直接指出美容院行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令其限期支付。也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理工资克扣问题上遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者在美容院离职后遭遇扣工资情况，可通过多种途径维权。与美容院协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。
2.解决措施和建议：
-协商时明确指出美容院无故扣工资违反法律规定，要求足额支付工资，这是较为温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令美容院限期支付。
-还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。