试用期职工受伤算不算工伤

试用期职工受伤，符合特定法定情形应认定为工伤。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等都在此列。只要试用期职工与单位建立了劳动关系，受伤又在工伤认定范围内，就能申请认定。
1.用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若未及时申请，可能影响职工权益保障。
2.若用人单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，以维护自身合法权益。建议用人单位重视工伤认定申请流程，及时履行义务；职工及相关方可了解申请途径和时间限制，保障自身权益。

法律分析：
（1）试用期职工受伤，若满足法定情形属于工伤。如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害等情况，都应认定为工伤。
（2）试用期职工与用人单位建立了劳动关系，受伤又符合工伤认定范围，就具备申请工伤认定的资格。
（3）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：试用期职工受伤申请工伤认定时，要注意收集好相关证据，且按规定时间申请。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）试用期职工若受伤，应先确认是否符合法定工伤情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等。
（二）确定属于工伤认定范围后，查看用人单位是否在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1.试用期职工受伤，符合条件就算工伤。比如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等。

2.只要试用期职工和单位建立了劳动关系，受伤又在工伤认定范围内，就能申请工伤认定。

3.用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

结论：
试用期职工受伤，符合法定情形算工伤，用人单位和职工等主体可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，职工在多种法定情形下受伤应认定为工伤，如在工作时间和场所内因工作原因受伤等。试用期职工只要与用人单位建立了劳动关系，且受伤情况符合工伤认定范围，同样可以申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了试用期职工在遭遇工伤时的合法权益。如果您或身边的人在试用期遇到类似工伤问题，对工伤认定流程、赔偿等方面存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。