劳动仲裁委不支持赔偿该咋办

法律分析：
（1）当劳动仲裁委不支持赔偿请求时，当事人有进一步的救济途径，即可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这为当事人提供了再次争取合法权益的机会。
（2）起诉前要做好充分准备，需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。这些材料是法院了解案件情况的重要依据。
（3）法院会对案件进行全面审查和重新审理，当事人在诉讼过程中要充分举证，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据，都可以提供，以此来支持自己的主张。
（4）若当事人对一审判决不服，还能在规定期限内上诉至上级法院，通过上级法院的审理，可能会获得更公正的裁判结果。

提醒：
在起诉和举证过程中要严格遵守时间规定和证据规则，不同案情的证据要求和法律适用可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动仲裁委不支持赔偿请求，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。
（二）起诉前准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料。
（三）在诉讼过程中，充分举证证明自身主张，可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。
（四）若对一审判决不服，在规定期限内上诉至上级法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.若劳动仲裁委不支持赔偿请求，可在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院起诉。
2.起诉时要备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据材料。
3.法院会全面审查案件，重新审理双方证据和事实。
4.诉讼中需充分举证，如提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和权益受损的证据。
5.若不服一审判决，可在规定期限内上诉至上级法院，争取公正裁判。

结论：劳动仲裁委不支持赔偿请求，可在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权法院起诉，准备好相关材料，充分举证，不服一审判决可上诉。
法律解析：依据法律规定，当劳动仲裁委不支持赔偿请求时，当事人有进一步维权的途径，即向法院起诉。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院会全面审查案件，重新审理双方证据和事实。在诉讼中，充分举证至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都能作为证明劳动关系和权益受损的证据。若对一审判决不服，还能在规定期限内上诉。通过法院审理，更有可能获得公正裁判。如果在劳动纠纷处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁委不支持赔偿请求时，可在规定时间内起诉至法院维权。

1.起诉时间及方式：自收到仲裁裁决书起十五日内，向有管辖权的法院起诉。
2.起诉准备：起诉时要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
3.法院审理：法院会全面审查案件，重新审理双方证据和事实。在此过程中，需充分举证，如提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。
4.上诉权利：若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至上级法院，通过法院审理有望获得更公正的裁判结果。