申请仲裁期限与诉讼时效是多久

1.仲裁期限因仲裁类型不同而有别。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受损起算。普通民商事仲裁适用诉讼时效。

2.诉讼时效通常是三年，从权利人知道权利受损和义务人时起算。不过法律另有规定的按规定执行，如停止侵害等请求不适用。

3.若权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。

结论：
仲裁期限因仲裁类型不同而有差异，劳动争议仲裁时效为一年，普通民商事仲裁适用三年诉讼时效规定，部分情形不适用诉讼时效，权利受损超二十年法院一般不予保护。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般诉讼时效为三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。不过，像请求停止侵害等几种情况不适用诉讼时效。并且，若自权利受损之日起超过二十年，法院通常不予保护，但特殊情况可依申请延长。了解这些仲裁和诉讼时效规定十分重要，它能帮助大家及时维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

仲裁期限因仲裁类型不同而有别。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过存在特殊情况，请求停止侵害等情况不适用诉讼时效规定。且权利受损超过二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议，应在一年内及时申请仲裁，避免错过时效。
2.进行民商事仲裁的当事人，要留意三年诉讼时效，及时主张权利。
3.涉及不适用诉讼时效规定的情形，权利人可随时主张权利，但也要及时维护自身权益。

法律分析：
（1）仲裁期限因仲裁类型不同而有所区别。劳动争议仲裁时效为一年，起始于当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之时。这一年时间限制，旨在促使当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）普通民商事仲裁适用诉讼时效规则。诉讼时效通常为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人的时间开始计算。
（3）不过，部分情况不适用诉讼时效，如请求停止侵害、排除妨碍、消除危险等。而且自权利受损超过二十年，法院原则上不予保护，但特殊情况可申请延长。

提醒：
不同类型的仲裁和诉讼时效规定复杂，当事人需及时关注自身权益是否受损，并在规定期限内主张权利。面对不同案情，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）对于劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要注意时间节点，及时收集证据并提出仲裁申请。
（二）普通民商事仲裁按诉讼时效规定，权利人应在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内提起仲裁，关注特殊规定的情形，若涉及停止侵害等不适用诉讼时效的情况，可随时主张权利。
（三）若权利受损已超过二十年，一般法院不予保护，但有特殊情况可向法院申请延长。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。