劳动者竞业禁止法律规定不包括啥

法律分析：
（1）用人单位与劳动者约定竞业限制却不支付经济补偿，这种无补偿的竞业限制约定对劳动者无约束力，因为经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价。
（2）竞业限制期限有上限，超过两年的超期限限制约定不具有法律效力，这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。
（3）竞业限制必须明确地域和行业范围，无限制范围的约束无法有效约束劳动者，明确范围能让劳动者清楚知晓自己的限制范围。
（4）竞业限制人员有特定范围，仅包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对普通劳动者约定竞业限制是无效的，避免用人单位过度限制劳动者就业。

提醒：用人单位在约定竞业限制时要严格遵守法律规定，确保约定有效；劳动者遇到不合理的竞业限制约定可通过法律途径维护自身权益，不同案情需具体分析，可咨询以获取准确解决方案。

（一）对于用人单位而言，在与劳动者签订竞业限制协议时，要依法支付经济补偿，保障劳动者在竞业限制期间的权益。
（二）竞业限制期限设置要合理，最长不能超过二年，避免因超期导致约定无效。
（三）明确竞业限制的地域和行业范围，使协议具备可操作性和有效性。
（四）只对符合条件的人员，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制，避免对普通劳动者约定而导致协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者竞业禁止法律规定不包含以下方面：
无补偿的竞业限制约定无约束力，用人单位约定却不支付经济补偿，劳动者可不受限。
超期限限制无效，竞业限制期限超二年的约定不具法律效力。
无限制范围无法约束劳动者，竞业限制需明确地域、行业范围。
普通劳动者不受竞业限制，该限制仅适用于高管、高技术人员及保密人员。

结论：劳动者竞业禁止法律规定不涵盖无补偿的竞业限制、超期限的限制、无限制范围的约束以及对普通劳动者的竞业限制。
法律解析：依据相关法律，用人单位与劳动者约定竞业限制时，需依法支付经济补偿，否则约定对劳动者无约束力。同时，竞业限制期限最长为二年，超出部分不具有法律效力。并且，竞业限制应明确地域和行业范围，不明确就无法有效约束劳动者。另外，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对普通劳动者约定竞业限制是无效的。如果在竞业禁止方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者竞业禁止法律规定不涵盖无补偿限制、超期限限制、无限制范围约束和对普通劳动者的限制。

无补偿的竞业限制中，用人单位未支付经济补偿，约定对劳动者无约束力，这体现了权利义务对等原则，保障劳动者权益。超期限的限制方面，超过二年的竞业限制约定不具法律效力，避免过度限制劳动者就业。无限制范围的约束，因未明确地域、行业范围，无法有效约束劳动者，不符合法律对明确性的要求。对普通劳动者约定竞业限制无效，因为竞业限制人员有特定范围，普通劳动者通常不涉及保密等需限制的事项。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法支付竞业限制经济补偿。
2.合理设定竞业限制期限，不超过二年。
3.明确竞业限制的地域和行业范围。
4.仅对符合条件的人员约定竞业限制。