私营企业员工的工资能否被随意扣除

私营企业员工工资受法律保护，不能被随意扣除。法律规定工资需按时足额支付给劳动者，企业随意扣工资属违法行为。
1.企业扣除员工工资需在法定情形下进行。如员工个人原因致企业经济损失，可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。此外，法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，企业也可代扣。
2.若企业无正当理由随意扣工资，员工可先与企业协商，争取和平解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，私营企业员工工资应按时足额支付，随意扣除员工工资属违法行为。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）企业仅在法定允许扣除工资的情形下才可扣除。如员工因个人原因致企业经济损失，企业按合同约定要求赔偿并从工资扣除时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）企业在法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等情况时也可代扣工资。
（4）若企业无正当理由随意扣工资，员工可先与企业协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到工资被随意扣除情况，应及时留存证据；不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对企业随意扣工资，首先尝试与企业友好协商，明确指出企业行为违法，要求补发工资。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）员工也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，积极参与仲裁流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.私营企业不能随意扣除员工工资，法律规定工资需按时足额发放，随意扣工资属违法行为。

2.企业仅在法定情形下可扣工资，如员工个人原因致企业损失，可按合同约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付；法院要求代扣抚养费等也可扣除。

3.企业无故扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
私营企业不能随意扣除员工工资，随意扣工资属违法行为，员工可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需按时足额支付给劳动者。私营企业只有在法定允许扣除工资的情形下才可扣除，如员工因个人原因给企业造成经济损失，企业可按约定从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；还有法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等情况。若企业无正当理由随意扣工资，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到企业随意扣工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。