没劳动合同拖欠工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订劳动合同，从用工超过一个月不满一年的时段起，需每月向劳动者支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设定的惩罚性赔偿。
（2）若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，要加付赔偿金，比例在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这旨在促使单位及时支付工资，维护劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）劳动者面对此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁。同时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这是维权的基础。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）对于未签合同赔偿，劳动者可收集工作相关资料，计算自用工超一个月起至不满一年期间的时长，按照每月两倍工资标准向单位索赔。
（二）关于拖欠工资赔偿，劳动者可先确定被拖欠工资数额，等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。
（三）劳动者要先尝试与单位友好协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）在整个维权过程中，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位未签合同且拖欠工资，有两项赔偿：未签合同的，从用工超一个月至不满一年，每月付双倍工资；拖欠工资经责令限期支付仍逾期的，加付应付金额50%-100%赔偿金。
2.劳动者维权，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.维权要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。

结论：
用人单位没签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同二倍工资及拖欠工资加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，其逾期不支付，应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获两方面赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资；拖欠工资方面，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。
3.注意收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时作为有力支撑。